通過(guò)智慧人力一體化平臺(tái)建設(shè)，助力企業(yè)強(qiáng)化信息統(tǒng)籌，加強(qiáng)人員信息管理，打通數(shù)據(jù)壁壘，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)一匯聚與共享。人力數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)統(tǒng)一人力資源數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、完善數(shù)據(jù)體系、明確數(shù)據(jù)管理要求、提升數(shù)據(jù)質(zhì)量，打通各單位人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)傳輸通道，督促各單位提升全級(jí)次人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的質(zhì)量和時(shí)效性，為人員編制管理、干部任用選拔、專業(yè)人才管理等工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

智慧人力一體化平臺(tái)建設(shè)是中國(guó)中化深入貫徹人才強(qiáng)國(guó)、人才興企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵一步。中國(guó)中化將進(jìn)一步鞏固三年行動(dòng)改革成效，持續(xù)推動(dòng)人力資源管理改革向更深層次推進(jìn)。與用友攜手，夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，深化管理變革，建設(shè)與中國(guó)中化相匹配的世界一流人力資源管理體系。